Recompensar e implicar a los empleados a través de concursos en línea
Recursos
Nada es más importante para mantener tu negocio competitivo que contar con empleados motivados. Tus equipos, tu gente, tus recursos humanos, son los que mantienen a tu negocio alerta y permiten que crezca y prospere. Ellos saben cómo funcionan las cosas, son quienes hablan con tus clientes y realizan ventas, y pueden ver dónde es posible mejorar. Inviertes tiempo y recursos en ayudar a tus empleados a realizar sus trabajos de la mejor manera posible, y una gran parte de ese rompecabezas que a menudo se puede olvidar acerca de es la participación del empleado.
¿Tus equipos saben qué se espera de ellos? ¿Disfrutan venir al trabajo o conectarse y ser parte de tu cultura? ¿Están alineados con los valores y la misión de la empresa? ¿Se sienten recompensados por ello, o se sienten como un engranaje reemplazable en una maquinaria más grande?
A veces puede sentirse como si estuvieras condenando a tus empleados a la muerte por presentación aburrida o memo corporativo seco – montones y montones de verborrea y retórica con los que apenas puedes seguir el ritmo, y mucho menos esperar que tus equipos absorban junto con lo que realmente se espera que hagan y completen como parte de sus deberes contractuales. Este desafío toma muchos aspectos nuevos si tienes personas trabajando de manera remota o en un patrón de trabajo híbrido. Aquí es donde la gamificación en forma de concursos y competiciones en línea puede ayudar.
¿Por qué crear concursos en el lugar de trabajo?
La gamificación es simplemente la aplicación de mecánicas de juego a contextos no lúdicos para obtener mejores resultados, típicamente en un contexto en línea que imita a los video juegos. Piensa acerca de los concursos en los que has participado en redes sociales para intentar ganar premios o descuentos de marcas que sigues, o incluso cuestionarios o experiencias más largas de preguntas y respuestas que has completado como parte de procesos de contratación o entrenamiento laboral. Juegos en forma de concursos y competiciones pueden usarse para transmitir información, promover la unidad de equipo y fomentar comportamientos deseados tanto para propósitos de recursos humanos como para fines de marketing. En lugar de las presentaciones aburridas y los memos corporativos secos, estás entregando tu contenido en un formato de medios interactivos que puede apelar y jugar con los deseos innatos de competencia, cooperación y descubrimiento dentro de tus empleados. Esencialmente, estás utilizando una actividad divertida como una forma de involucrar y recompensar a tus empleados.
Hay muchos tipos diferentes de concursos en línea, y hay una variedad de motivaciones para crearlos y usarlos como una forma de mejorar la participación de los empleados a través de tu negocio. Incluyen, pero no se limitan a:
- Construcción de equipo
- Construcción de equipo virtual para el trabajo a distancia
- Fomentar una competencia sana para motivar el rendimiento
- Para aumentar el conocimiento de la marca internamente
- Promover la participación de los empleados mediante el entrenamiento y la evaluación de su conocimiento sobre los valores de la compañía
- Para recompensar a los empleados con experiencias y actividades divertidas, y oportunidades para ganar premios
En este artículo, revisaremos 5 ideas para concursos y competiciones en línea que puedes crear y usar en el lugar de trabajo para involucrar a tus equipos de manera más efectiva.
Nuestras 5 mejores ideas de concursos para el lugar de trabajo
Estas ideas de concursos están disponibles como motores de juego totalmente personalizables en la plataforma de creación de juegos Drimify. Pueden personalizarse para adaptarse a tu identidad, tu texto, tu contenido y tus premios para ofrecer una experiencia producida profesionalmente con el fin de involucrar y recompensar a tus empleados.
La clave para organizar un concurso exitoso, sea cual sea su objetivo, reside en los detalles. Si deseas utilizar tu concurso o competición para recompensar a tus equipos con una experiencia divertida y una oportunidad de ganar un premio, haz de eso su misión, si pretendes usar tu concurso para ayudar a entrenar a tus empleados de manera más gratificante y atractiva, convierte eso en la misión, trata de no diluir una experiencia individual con demasiadas ideas y objetivos, ya que esto podría distraer de la razón principal por la que creaste un concurso en línea en primer lugar. También deberías planificar cuidadosamente cómo quieres distribuir tu concurso a tus equipos. ¿Será a través de LinkedIn? ¿Será a través de Whatsapp? Mientras que todas las experiencias que puedes crear en Drimify se integran fácilmente a través de diferentes plataformas de redes sociales, o incluso a través de códigos QR, tener un plan promocional (incluso internamente) te ayudará a ser más efectivo en la comercialización y entrega a tus equipos y en conseguir que se involucren con ello.
Estas son nuestras 5 principales ideas de concursos y competiciones para conectar y recompensar a las personas en tu negocio, sea cual sea el canal a través del cual los compartas, ya sea por correo electrónico o incluso a través de un grupo de WhatsApp.
1. El Test: el formato de concurso más versátil
¿A quién no le gusta un preguntas? Y, quizás menos frecuentemente planteado, ¿para qué no se puede usar un preguntas? Es un formato de pregunta y respuesta. Es el formato de los exámenes académicos y profesionales más difíciles, pero también es el formato que llena bares y pubs en todo el mundo e incita a todos los que has conocido a demostrar su valía en una batalla de conocimientos triviales.
Con eso en mente, podrías utilizar el formato Preguntas en Drimify para crear un Preguntas interactivo que puedas distribuir a tus equipos a través de cualquier formato digital que elijas, ya sea construido alrededor de trivia para una experiencia divertida o actividad para intentar ganar un premio interno, para evaluar sus conocimientos sobre los valores de tu empresa, o para comprobar su entendimiento sobre alguna nueva información clave que necesiten para adaptarse correctamente a algún nuevo desafío.
Al ser un formato digital, puede ser accedido por los equipos a través de sus teléfonos en el trabajo o en una ubicación física mediante un código qr, o acceder de forma remota a través de un enlace en un correo electrónico o incluso a través de las redes sociales, dependiendo de la naturaleza del contenido. Puedes construir las preguntas en texto, o podrías utilizar archivos de video o audio para añadir elementos extra, por ejemplo, tener una ronda musical si fuera para un Preguntas de trivia remoto, y puedes hacer que las respuestas sean de opción múltiple, ordenadas por valores, o incluso abiertas: permitiendo que escriban su respuesta con sus propias palabras si requiere justificación o más creatividad. Las posibilidades con un Preguntas son infinitas, y se pueden personalizar en torno a casi cualquier idea de concurso que puedas tener.
2. Un concurso de fotos o videos para fomentar la creatividad y el trabajo en equipo
El formato de los motores de juego tanto del concurso de fotos como del concurso de videos es idéntico. Los jugadores toman fotos o videos, les ponen título y los envían, y luego tú, el creador del concurso, puedes aprobar las presentaciones para que aparezcan en la Galería De Votación para que tus equipos voten por la entrada ganadora.
Puedes crear cualquier tipo de consigna para este concurso que te guste, tal vez podría ser pedir a los equipos enviar exhibiciones de mercadotecnia visual creativas para una campaña, o si tienes miembros del equipo trabajando como operativos de campo en proyectos comparables, podría ser para enviar fotos o videos interesantes o llamativos de sus proyectos en acción. Este tipo de enfoque es una excelente manera de alentar a tus equipos a esforzarse al máximo en su trabajo para competir, pero también, para ayudar a compartir ideas y promover la interacción. Podría ser parte del texto en la galería de votación que animes a tus equipos a contactar a los creadores de las entradas que les impresionaron especialmente para promover la cooperación interdepartamental.
Por supuesto, es importante introducir algún tipo de premio, ya que, aunque tus equipos puedan estar motivados para hacer su mejor trabajo, y muchos estarán bastante contentos de mostrar su lado creativo, algunos necesitarán ese incentivo adicional para entrar en el espíritu de la competencia. Quizás el equipo que creó la entrada ganadora podría celebrar con una comida pagada por la empresa, o incluso ganar algún tipo de experiencia, el premio en última instancia no debería distraer del objetivo principal de la competencia, o ser tan desproporcionadamente grande que fomente el engaño o la votación táctica para terminar como el ganador.
3. Aprovecha el espacio físico de tu oficina para crear una serie de concursos de incorporación para los nuevos empleados
Puedes utilizar el formato Recorrido Dinámico™ en la plataforma Drimify para crear experiencias jugables de múltiples niveles, que pueden ser desbloqueadas secuencialmente, por fecha, o escaneando códigos QR – lo último permite crear una experiencia para tus empleados que los llevará a recorrer tus instalaciones.
Al emitir pistas que, al resolverse, llevan a ubicaciones, los nuevos reclutas podrían participar en una especie de concurso de entrenamiento experiencial. Resuelve la pista A, desbloquea el concurso A, resuelve la pista B, desbloquea el concurso B. Incluso podrías emparejar a los nuevos reclutas o crear pequeños equipos si estás incorporando a gran escala. Esto crea una forma de trabajo eficiente y divertida para que aprendan a moverse por el sitio, y puedes usar cuestionarios de marca así como otros juegos competitivos para ayudar a probar y reforzar lo que han aprendido durante sus inducciones, e incluir premios puntuales para añadir ese extra de emoción a la experiencia.
4. Juegos deportivos como parte de la cultura de tu empresa
Puede parecer una idea extraña, pero piénsalo: La Copa Mundial de Rugby, la Copa Mundial de Fútbol, la Final de la FA Cup, el Super Bowl – estos son eventos que unen y emocionan a la gente a gran escala. Si trabajas en un gran negocio, puedes apostar que una gran parte de tus empleados son aficionados al deporte que se preocupan por los grandes eventos. Si eres una gran empresa enfocada en una ubicación específica, puedes apostar que una buena proporción de tus empleados apoyan al mismo equipo. Piensa en las legiones de fanáticos locales abarrotando las calles cuando el equipo local gana la liga y trae el trofeo a casa.
La plataforma de creación de juegos de Drimify ya cuenta con motores de juego personalizables para baloncesto, fútbol americano, fútbol (o soccer, si así lo prefieres), y rugby, con planes de añadir más deportes con el tiempo – introducir la oportunidad de jugar una tanda de penales por la oportunidad de ganar un premio con los correos electrónicos matutinos puede mostrar a tus equipos que la empresa refleja su cultura. La vibra es muy de, “Nuestro equipo va a ganar, y uno de ustedes también lo hará”, o incluso tener varios ganadores, y activar la función de tabla de clasificación para crear un poco de bromas y competencia dentro de la oficina. Quizás el gran premio sean dos entradas para el gran juego, o incluso una experiencia en el palco de hospitalidad.
5. Utiliza el formato Recorrido Dinámico™ para crear una serie de concursos como parte de un evento específico o promoción interna
El formato Recorrido Dinámico™ puede utilizarse como una especie de calendario de experiencias digitales. La naturaleza de múltiples pasos del motor Recorrido Dinámico™ se utiliza cada año para hacer Calendarios de Adviento de experiencias de juego para propósitos de marketing, y podría usarse de la misma manera para entregar una serie de concursos a tus empleados en la carrera hacia Navidad o alguna otra festividad o evento significativo – quizás un 50 aniversario de la compañía o algún otro hito.
La idea es que estás creando festividades y emoción, y recompensando a tus empleados por su arduo trabajo y contribuciones a la compañía tras lanzar un nuevo producto insignia, o alcanzar un cierto número de descargas, o algún otro logro importante. Se trata de ofrecer diversión, emoción y recompensas, y mostrar a tu gente que siempre hay algo emocionante ocurriendo cuando son parte de tu organización. Recuerda, los equipos que juegan juntos, permanecen juntos.
Utiliza concursos en línea durante todo el año para obtener los mejores resultados
Es importante destacar que es una buena práctica crear y utilizar concursos y competiciones en línea durante todo el año, e integrarlos como parte de tu estrategia de comunicación interna. Los concursos creados en Drimify te permiten monitorear diversos KPIs para evaluar cuán efectiva está resultando una experiencia o actividad, así que, mientras tengas las herramientas para alcanzar los objetivos de tu concurso, definitivamente podrás mejorar basándote en las retroalimentaciones y los datos que recolectes con el tiempo.
También es simplemente una excelente manera de ser consistentemente un lugar atractivo y gratificante para trabajar, ya sea con instalaciones físicas o mediante el trabajo remoto. No todos los concursos o competiciones captarán el interés del 100% de tus equipos, pero con el tiempo, mediante la práctica reiterada y el análisis de los datos, aprenderás cómo atraer a una sección más amplia de tu público interno a través de diferentes tipos de experiencias.
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