Mejore su comunicación interna con ludificación
Recursos
Una comunicación interna efectiva es un componente clave en el éxito de una empresa. En realidad, a menudo se menciona una mala comunicación como la principal causa de no conseguir implementar un proyecto o de un ambiente laboral desagradable. La ludificación es una herramienta testada y comprobada de comunicación interna para enviar información, fomentar la implicación de los empleados e incluso desarrollar la cohesión dentro de la empresa.
Todas las empresas pueden motivar e implicar a sus distintos departamentos de varias formas mediante el juego. El uso de la ludificación y su introducción en una estructura se hará dependiendo de las situaciones que se encuentren, los objetivos fijados y las preocupaciones individuales. Internamente, servirá principalmente para aumentar la implicación de los empleados o su nivel de satisfacción por la productividad mejorada o incluso para lograr que la formación sea más divertida y fortalecer su sentimiento de pertenencia a la empresa.
Consolide la relación entre los empleados y la empresa
El juego es una de las formas más efectivas de inspirar con éxito a los empleados en cuanto a su marca como empleador consistente, por ejemplo, en sus proyectos, valores y estrategia empresarial. Los juegos en el centro de trabajo son una señal de una cultura empresarial moderna y relajada que permite que los empleados trabajen duro y también que se diviertan. Un diseño cuidado, tanto en los aspectos gráficos de los juegos como en la narración, así como su integración en los procesos laborales ya existentes, es muy importante para que todo el mundo esté contento.
Los juegos también ofrece la ventaja de fomentar la adquisición y retención de capacidades. Si un candidato al que desea contratar tiene que elegir entre su empresa y otra, el factor único que ofrecen los juegos puede convertirse en un factor diferenciador que le anime a elegir a su empresa y quedarse en ella. Un programa de juegos en varios pasos es ideal para las nuevas incorporaciones pero también es una manera excelente de refrescarles la memoria sobre la identidad de su empresa a sus empleados.
¡Consejo de expertos!
- Cree un viaje de descubrimiento desplegando el Dynamic Path™ de Drimify durante la incorporación para perfilar los valores, estrategia objetivos y mejores prácticas de la empresa.
Revitalice la cohesión del grupo mediante el juego
Tras la interacción llega la colaboración. Diseñe un juego interdepartamental o para toda la organización que anime a los empleados a descubrir los departamentos de marketing, atención al cliente, etc., de su empresa y a conocer a sus colegas. También pueden trabajar juntos en distintos mini-juegos, fomentando su deseo de competir y la cooperación entre los participantes. Transmitir estos mecanismos sociales en una reunión o grupo de trabajo le permite generar actitudes cooperativas y generar emoción colectiva.
El juego es una de las mejores maneras de fomentar vínculos sociales sólidos y reunir a los colegas como un solo equipo. Las relaciones que se establezcan entre colegas pueden ayudar a la empresa a obtener los mejores resultados gracias al trabajo en equipo y a una mejor comunicación de forma divertida. Jugar juntos proporciona al personal la oportunidad de reunirse realizando actividades y fomenta un sentimiento de pertenencia a una comunidad. Estrechar lazos entre colegas permite que sus equipos trabajen como una unidad con menos discrepancias, lo que genera un lugar de trabajo mucho más productivo.
El uso coherente del juego en el centro de trabajo es una forma excelente de garantizar que su oficina sea lo más eficiente posible, ya que permite a los miembros de sus equipos establecer relaciones más sólidas y un sentimiento de camaradería entre ellos.
¡Consejo de expertos!
- Crear retos dentro de la empresa basados en un juego personalizado de Drimify le permite destacar un tema que sea importante para el negocio, difundir un mensaje y crear participación al mismo tiempo. Y también ofrecer premios en base a una tabla de clasificación.
Cree conciencia, eduque y forme a su personal de forma divertida
Sí, fomentar la implicación de los empleados es importante, pero eso no es todo. La ludificación también es una forma excelente de conseguir que todos los empleados sean conscientes de las políticas actuales y futuras de su empresa. A veces algunos empleados o nuevas incorporaciones no conocen bien las políticas, servicios o productos. Implementar distintos programas de juegos como parte de su comunicación interna para compartir información importante compensa la falta de información de los empleados sobre ciertos aspectos de su propia compañía.
La ludificación también es una forma excelente de formar a los nuevos empleados que se incorporan a la empresa o enseñar a los empleados ya existentes nuevas habilidades necesarias para tener éxito en el lugar de trabajo. Después puede utilizar los datos recogidos gracias al juego para evaluar los conocimientos y habilidades de sus empleados e identificar áreas de mejora para un desarrollo posterior.
¡Consejo de expertos!
- Diseñe un cuestionario interactivo para compartirlo en la intranet de su empresa con el fin de destacar un protocolo a seguir o una guía para ayudar con ciertas tareas. ¡La retención de la información será más efectiva!
Drimify tiene más de 10 años de experiencia en la creación de juegos y experiencias divertidas. Póngase en contacto con nosotros para hablar de su proyecto con nuestro equipo, que le ayudará con su proyecto de comunicación interna ludificada desde la planificación hasta la implementación.
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