Por qué una competencia interna en línea puede beneficiar tu negocio
Recursos
Generalmente dirigidas a clientes específicos, las competiciones se utilizan principalmente para promocionar tus productos a comunidades en línea y aumentar tu audiencia externa, especialmente a través de redes sociales. Regalar premios y obsequios a tus usuarios puede ayudar en tus esfuerzos por crear vínculos más fuertes con tu comunidad en línea. Sin embargo, este formato de participación y promoción también puede utilizarse para tus campañas de comunicación interna.
La creación de competiciones internas puede proporcionar un enfoque original e innovador para fortalecer la dinámica de trabajo y el espíritu de equipo dentro de tu empresa. Más allá de la estrategia de marketing tradicional de realizar competiciones en línea externas en redes sociales –a menudo en Instagram o Facebook, pero también en plataformas como LinkedIn y WhatsApp– las competiciones también pueden utilizarse para diversos objetivos internamente.
Al integrar el storytelling como parte de tus competiciones, puedes reforzar los valores y la cultura de tu empresa, al mismo tiempo que unes a los empleados en torno a temas importantes. Organizar una competición interna puede ayudar a mejorar la motivación y participación de los empleados, mientras crea un ambiente divertido y estimulante para los participantes.
¿Cuáles son los objetivos comerciales de realizar una competición interna?
Los objetivos de realizar una competición de marketing externo quizás sean más obvios. Al ofrecer un premio, los clientes específicos se incentivan para interactuar con tu marca, relacionarse con tu storytelling y motivarse hacia un deseado llamado a la acción. En cierto sentido, realizar competiciones externas es como cazar en la selva. Es un mundo competitivo, y hay muchos competidores persiguiendo la misma presa.
Realizar una competición interna te proporciona una audiencia cautiva y un recinto más pequeño en el que operar, así que si aplicas los mismos objetivos a las competiciones internas es un poco como desperdiciar balas para disparar peces en un barril. Puede que te estés preguntando, “¿Cuál es el punto? ¿Por qué regalaría premios de competición cuando ya están en mi equipo y haciendo lo que quiero que hagan?”
La planificación y realización de competiciones en línea internas para empresas es más matizada, pero aún increíblemente valiosa cuando se trata de asuntos de RR.HH. y promover el crecimiento empresarial a largo plazo.
Impulsando la participación, fomentando la innovación e identificando el talento
En primer lugar, un concurso online interno puede ser de gran ayuda para aumentar la motivación y los niveles de participación de los empleados, especialmente si se trata de un concurso que les anima a mostrar sus habilidades, como con un Concurso de Fotografía o un Concurso de Vídeo, o incluso algún tipo de Preguntas u otro juego de preguntas y respuestas donde puedan demostrar su conocimiento o capacidad para adaptarse y pensar rápidamente. Las competiciones de premio instantáneo también podrían utilizarse como una manera de recompensar a los empleados, aunque es importante considerar que un juego de estilo premio instantáneo necesita estar equilibrado dado que solo recompensa a unos pocos empleados en general. El formato de premio instantáneo podría resultar más adecuado como parte de una campaña más amplia de experiencias gamificadas dentro de la empresa y considerarse como un complemento más que como el plato principal.
Los concursos online internos que siguen un formato de preguntas y respuestas, o incluso los que se desarrollan a través de una narrativa más larga y multinivel, también pueden utilizarse para identificar talento, y potencialmente incluso futuros líderes o miembros del equipo directivo. La promoción interna, identificar la aptitud en la base y llevar a alguien desde la planta baja hasta una de las grandes sillas ayuda a tu negocio de varias maneras. Por un lado, es cómo puede crecer efectivamente un negocio. Hay numerosos ejemplos reales de nuevos CEOs que, procedentes de éxitos en otras industrias, han fracasado al no entender los valores del negocio que han empezado a dirigir, o la naturaleza del nuevo nicho en el que se encuentran ejerciendo tanto poder. Aunque a veces una perspectiva fresca es útil para combatir disruptores de la industria, elevar a algunos líderes a través de la empresa ayuda a mantener su identidad.
Algunos concursos online internos incluso podrían crearse para ayudar a fomentar una cultura de innovación y mejora continua. Por ejemplo, incluso un concurso simple, como presentar un problema específico de la industria, formar equipos multidisciplinarios de empleados y ver cómo colaboran para presentar la mejor propuesta de equipo resulta en innovación y, en el peor de los casos, fortalece los lazos internos.
Nuestras ideas para organizar una competición corporativa
Organizar una competición interna puede ser una operación estimulante y comprometedora para los empleados, y para asegurar el éxito de tu campaña, es importante ofrecer las competiciones adecuadas, o la combinación adecuada de competiciones para servir mejor a tus objetivos organizacionales. Puedes usar nuestro catálogo en la plataforma Drimify, que ofrece una variedad de mecánicas de juego para adaptarse a todo tipo de participantes y a todas tus ideas de competición.
Aquí tienes algunos de nuestros formatos más ampliamente repetibles y adaptables para competiciones online internas para ayudar a tu negocio.
1. La competición de formato de pregunta y respuesta
El Preguntas es una mecánica de juego altamente versátil, universalmente comprendida e intuitiva. Personalizar un Preguntas para una competición interna te permite construir preguntas usando texto, audio o vídeo, y dar formatos de respuesta como opción múltiple, abierta o incluso ordenada según un sistema de valores. Podrías ofrecer un preguntas de la empresa para examinar el conocimiento de tus empleados sobre tu producto o cultura empresarial, ofreciendo un premio o premios a los mejores intérpretes, o incluso hacer el Preguntas más complejo para plantear hipotéticos y identificar habilidades particulares dentro de tu negocio.
Otra idea de competición adoptando la mecánica de formato de pregunta y respuesta, si estuvieras buscando auditar a tu personal en términos de tipos de personalidad, como una evaluación de test DISC o equivalente, sería crear una Prueba De Personalidad. Al crear la tuya propia, puedes hacerla más específica para tu industria y los valores de tu empresa, y obtener un verdadero sentido de cómo es tu plantilla para informar las prácticas de contratación y las iniciativas de entrenamiento.
Utilizar el motor Prueba De Personalidad te permite no solo personalizarla, sino que puedes incluir vídeo y audio en tus formatos de preguntas para apelar a diferentes tipos de aprendices, y hacer toda la experiencia más atractiva que las típicas experiencias estándar de esta naturaleza. Como agradecimiento por participar, podrías ofrecer a los participantes un juego de premio instantáneo como una rueda de la suerte o un Rasca Y Gana, y poner un número determinado de premios.
2. Juego de premio instantáneo
Como se discutió anteriormente, la competición de premio instantáneo ciertamente tiene su lugar para competiciones internas, pero dado que son juegos de azar, con premios incorporados en la mecánica del juego, se utiliza mejor internamente como incentivo para participar en otra iniciativa, o como una experiencia extra para distribuir un premio puntual como parte de un calendario digital de competiciones. Esto es porque si intentaras usarlo puramente para recompensar a tus empleados, en última instancia solo estás recompensando a un empleado, o a un puñado de tus empleados; no es meritocrático.
3. Juegos basados en puntos
Juegos casuales como un Pacman personalizado con tu identidad, o un Puzzle De Bloques, o un Juego De Memoria, o uno de los motores de juego deportivos todos tienen puntos basados en cómo se desempeñan los competidores. Esto significa que puedes recompensar a los participantes que mejor desempeñen, y puedes incluir una tabla de clasificación para demostrar su rendimiento.
Podrías asignar premios basado en cómo se posicionan las personas en la tabla de clasificación, o simplemente tener un juego de premio instantáneo especial para aquellos jugadores que terminen en el top 10, o top 20, por ejemplo.
Aunque tales concursos son meritocráticos en términos de recompensar la habilidad, vale la pena señalar que la habilidad de alguien en Pacman probablemente no esté vinculada a su desempeño laboral, por lo que al usarlos, necesitas pensar cuidadosamente sobre tus objetivos internos. Este tipo de juegos son geniales para incluir en experiencias más amplias, como ser parte de una serie de concursos construidos en nuestro formato multi-nivel Recorrido Dinámico™ para un evento interno para empleados para aprender sobre nuevas iniciativas.
Una experiencia multi-nivel de competiciones y juegos
Mediante nuestra aplicación Recorrido Dinámico™, puedes crear una experiencia de narración personalizada con diversas competiciones y juegos incluidos. Por ejemplo, durante el periodo navideño, puedes ofrecer un Calendario De Adviento para recompensar y entretener a los empleados.
De igual manera, podrías utilizar esto para crear una experiencia educativa alrededor de un hito importante de la empresa como un nuevo producto, o un nuevo modelo de negocio, e incluir juegos instantáneos y puntos personalizados de marca juegos para aligerar las secciones más densas y recompensar a tu audiencia por participar en el evento a través de experiencias gamificadas y oportunidades para ganar premios.
Algunos consejos prácticos a tener en cuenta
- Enfoque internacional: Drimify ofrece soporte en más de 30 idiomas diferentes, por lo que puedes adaptar tus operaciones de comunicación a las necesidades de cada país si tu compañía es internacional. Sin embargo, es importante tener en cuenta las diferentes zonas horarias y adaptar las fechas de participación para que todos puedan participar equitativamente. Así que, sea cual sea tu idea y el tipo de competición, podemos ayudarte.
- Propone un recorrido divertido a lo largo del tiempo: inicialmente, para involucrar a tus usuarios tanto como sea posible, elige una mecánica de juego basada en un desafío motivador. Luego, para crear aún más compromiso y ser un jugador a largo plazo, construye juegos a lo largo de varias semanas y de manera recurrente (mensual, trimestral, etc.). De esta forma, lograrás retener a los participantes durante toda la duración de tu operación.
- Reglas claras: no olvides proporcionar reglas claras que rijan la participación en el juego, la gestión de datos y la entrega de premios a los ganadores. Debe ser accesible en internet desde cualquier dispositivo conectado a la web.
Crear competiciones corporativas es una manera efectiva de crear una cultura corporativa positiva, dinámica y productiva, aportar un valor añadido real a los empleados, y crear un compromiso duradero en todos los niveles de tu organización a través de la gamificación y las competencias.
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