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Ziele: Die Zwecke der Gamification
Gamifizierung nutzt Prinzipien aus Videospielen, um die Effizienz zu steigern und das Engagement in unterschiedlichen geschäftlichen und Bildungsbereichen zu fördern. Falls Ihnen dieser Begriff noch nicht vertraut ist, sind Sie wahrscheinlich schon irgendwann in Ihrem Berufsleben mit dieser innovativen Praxis in Berührung gekommen.
Im Laufe dieses Artikels werden wir die Hauptziele der Gamifizierung näher beleuchten. Zudem werden wir darüber sprechen, wie Gamifizierung Ihrem Unternehmen Vorteile bringen kann und welche wesentlichen Prinzipien Sie bei deren Umsetzung beachten sollten.
Was versteht man unter Gamifizierung?
Der Begriff “Gamifizierung“ beschreibt die Nutzung von Spielmechaniken und -elementen, die charakteristisch für Spiele sind, und ihre Einbindung in verschiedene Bereiche, typischerweise zu Bildungs-, Management- oder Marketingzwecken.
Das Ziel von Gamifizierung besteht darin, eine Handlung oder Aufgabe unterhaltsamer und somit effizienter zu gestalten. Dies fördert das Engagement und die Motivation von Mitarbeitern, Schülern, Kunden oder Ihrer Zielgruppe. Dies lässt sich erreichen, indem man Fortschrittsbalken hinzufügt oder Punkte für gute Taten vergibt, um Nutzer zur gewünschten Handlung zu bewegen.
Die wesentlichen Ziele der Gamifizierung
Einbindung der Zielgruppe in Marketingkampagnen
Gamifizierte Erlebnisse fördern das Engagement, indem sie Prozesse, Aktivitäten oder Handlungen spannender gestalten. Sie belohnen und motivieren die Nutzer, indem sie deren Bedürfnisse nach Wettbewerb, Anerkennung und einem Gefühl der Leistung ansprechen. Durch Gamifizierung können in einer spielerischen Umgebung Spieler für Verbesserungen anerkannt oder für das Erreichen bestimmter Aktionen belohnt werden. Diese Belohnungen und das gesamte Erlebnis können Unternehmen dabei unterstützen, ihre Ziele zu erreichen.
Im Marketing können etwa Online-Wettbewerbe organisiert werden, bei denen Teilnehmer ermutigt werden, persönliche Informationen zu übermitteln und an einem Erlebnis teilzunehmen, um die Chance auf einen Hauptgewinn zu haben. Dank der Anzahl der Einträge gewinnt das Unternehmen mehr, als es einsetzt. Das Ziel könnte darin bestehen, Benutzerdaten zu sammeln, um die Kontaktliste zu erweitern, oder Käufe zu fördern, indem jedem Teilnehmer ein Rabattcode angeboten wird, der zum Kauf animiert. Wenn das Spiel gut vermarktet wurde und alle Details im Entwicklungsprozess berücksichtigt wurden, hat es gute Chancen, die gewünschten Ergebnisse zu liefern und eines oder beide dieser Ziele zu erreichen.
Steigerung von Mitarbeiterleistung und -fähigkeiten
Die Entwicklung von arbeitsplatzspezifischen Fähigkeiten und die Steigerung der Mitarbeiterleistung sind häufige Ziele von Gamifizierung im Geschäftskontext.
Durch die Erstellung eines Multi-Game-Pfades können Sie Mitarbeiter auf eine virtuelle Lernreise schicken. Das Dynamic Path™-Format bietet Ihnen Zugang zu jeder Spiele-Engine, die auf der Drimify Gamifizierung-Plattform verfügbar ist. Dadurch können Sie eine Reihe von Quizzen, Mini-spielen und Videoinhalten anpassen, um fesselnde arbeitsplatzspezifische Szenarien zu erstellen, die Ihre Teams herausfordern. Diese werden verwendet, um neue Konzepte einzuführen, Lernpunkte aus traditioneller Unternehmensschulung zu verstärken und es den Mitarbeitern zu ermöglichen, dieses Wissen in einer stressfreien Umgebung anzuwenden.
Durch den Einsatz von Gamifizierung in Unternehmensschulungen erhalten Sie schnelles quantitatives Feedback über die Effektivität des Mitarbeitertrainings. Während es weniger formell als eine traditionelle Prüfung ist, können Sie durch die Beantwortung von Fragen durch die angepassten Quizze in Echtzeit in Ihrem Dashboard sehen, wie sich die Lernenden entwickeln. Dies ermöglicht es Ihnen, bei Bedarf Anpassungen in den individuellen Entwicklungsplänen der Mitarbeiter vorzunehmen.
Verkürzung des Rekrutierungsprozesses und Erleichterung der Mitarbeiter-Einarbeitung
Interaktive spiele ermöglichen es Unternehmen, den Rekrutierungsprozess erheblich zu modernisieren und zu verkürzen. Durch den Einsatz angepasster -Quizze oder einer Reihe von Quizzen können sie schnell das fachspezifische Wissen und die Anwendungskompetenzen der Kandidaten beurteilen. Dies führt dazu, dass weniger Arbeitsstunden für die Prüfung von Lebensläufen und Motivationsschreiben aufgewendet werden müssen.
Obwohl der Lebenslauf und das Bewerbungsschreiben wichtige Elemente zur Bewertung der Ausdrucks- und Darstellungskompetenz eines Kandidaten bleiben, bieten Spielelemente die Möglichkeit, die Kandidaten effizient zu bewerten. Sie können eine hohe Anzahl von Bewerbern ausschließen, die nicht in der Lage sind, spezifisches Wissen korrekt anzuwenden. Das bedeutet, dass nur die qualifiziertesten Kandidaten bis zur Interviewphase gelangen, wodurch Zeit gespart wird.
Im späteren Bewerbungsprozess, wenn Kandidat A Kandidat B in jedem -Quiz übertrifft, während ihre Lebensläufe, Bewerbungsschreiben und Interviews wenig Unterschiede aufweisen, haben Sie weniger Zeit unter Ihrem Einstellungskomitee verbracht und sind schneller zu einer Entscheidung gekommen.
Engagement der Lernenden und Förderung von Erziehern
Was passt besser zusammen als Videospiele und Kinder? Von den Spielhallen der 80er Jahre bis hin zu den leistungsstarken Konsolen und Gaming-PCs von heute – Kinder und junge Erwachsene spielen gerne Videospiele. Sie sind ein ebenso relevantes Erzählmedium wie Bücher und Filme. Mit ihrer zunehmenden Akzeptanz als Bildungswerkzeug steigt auch die Anerkennung von Spielmechaniken und -prinzipien im Bildungsbereich.
Indem spiele wie der Dynamic Path™ auf spezifische Lernziele zugeschnitten werden, haben Lehrer mächtige Werkzeuge zur Hand, um ihre Schüler zu erreichen. Die Umwandlung von Fächern wie Geschichte oder Mathematik in ein Spiel kann die Lernbeziehung der Schüler positiv verändern. Indem das Thema in ein vertrauteres Medium übertragen wird und Spielmechaniken angewendet werden, um das Lernen spannender zu gestalten, können zahlreiche Lernziele erreicht werden.
Lehrer können nicht nur jeden Schüler in ein gamifiziertes Erlebnis einbinden, sondern erhalten auch wertvolles Feedback darüber, wie jeder Schüler mit dem Lernmaterial interagiert. Über das Drimify-Dashboard können sie die Teilnahmequote, das Engagement und die Antworten der Schüler auf einzelne Fragen oder Simulationen einsehen. Dies hilft bei der Identifizierung von Schülern, die mehr Aufmerksamkeit benötigen oder Bereichen, die im Lernspiel verbessert werden könnten—alles ohne zusätzlichen Aufwand. Die fesselnde Natur gut gestalteter Spiele schafft auch Entlastung für Lehrer, die sich vermehrt um Schüler kümmern können, die mehr Unterstützung benötigen, oder andere dringende Angelegenheiten zu erledigen haben. Falls Ihr Ziel darin besteht, ein effizienteres Klassenzimmer zu haben, bietet Gamifizierung in Form von Lernspielen eine überzeugende Lösung.
Best Practices für die Implementierung Ihres Gamifizierung-Projekts
Damit Ihre Gamifizierung-Strategie hilft, Ihre Ziele zu erreichen und um mögliche Grenzen schlecht geplanter Gamifizierung-Projekte zu umgehen, sind die ersten Schritte der Spielegestaltung entscheidend. Alle Initiativen müssen auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Märkte abgestimmt sein.
Unterschiedliche demografische Gruppen und Menschentypen können durch
Wählen Sie die passenden Spielmechaniken und Belohnungen
Vorab sollten Sie die am besten geeigneten Spielmechaniken und Anreize festlegen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Diese Entscheidungsfindung ist von zentraler Bedeutung. Das gamifizierte Erlebnis muss präzise auf Ihre Anforderungen abgestimmt werden, um die gewünschten Ziele zu erreichen. Derzeit gelten Punkte, Abzeichen und Bestenlisten als die erfolgreichsten Belohnungssysteme, da sie den Nutzern ermöglichen, ihren Fortschritt augenblicklich zu sehen. Diese Konzepte sind leicht verständlich und vertraut.
Es ist wichtig zu erwähnen, dass Gamifizierung grundsätzlich sozial sein sollte, da dies ein wesentlicher Bestandteil erfolgreicher Gamifizierung ist. Dies lässt sich leicht durch die Drimify-Plattform erreichen, da jedes Spiel schnell in soziale Medien integriert werden kann. Dies ermöglicht Benutzern, ihre Fortschritte zu teilen, Kollegen zu motivieren oder ein Gefühl von FoMO (Fear of Missing Out) zu erzeugen.
Die Aussicht auf Hauptpreise oder attraktive Anreize wie Rabatte oder Merchandise kann das Engagement fördern. Ebenso motivieren gamifizierte Apps, die gesundes Verhalten fördern, wie Fitness oder das Erlernen von Sprachen, die Menschen, stolz auf ihre Fortschritte zu sein. Laufen eines Marathons oder das Erlernen von Latein, die zunächst als schwer oder unmöglich wirken, erscheinen erreichbar, wenn andere dies schaffen. Dies kann den Wettbewerbsdrang der Menschen anregen.
Priorisieren Sie Einfachheit statt Komplexität
Komplexität ist kein Freund der Gamifizierung. Oft besteht die Versuchung, einem gamifizierten Erlebnis so viel wie möglich hinzuzufügen, aber widerstehen Sie diesem Impuls bei der Spielgestaltung. Der althergebrachte Grundsatz „Weniger ist mehr“ gilt auch hier. Ein Spiel, das für alle verständlich ist, minimiert Frustration, hält Spieler engagiert und verbessert die Nutzererfahrung (UX).
Es können dennoch unterschiedliche Schwierigkeitsgrade für Wettbewerb und Herausforderung integriert werden, aber das Spiel sollte stets spaßig und anregend für den Spieler bleiben.
Erfolg Ihrer Gamifizierung-Strategie messen
Ziel dieser Phase ist es, die während Ihres Projekts gesammelten Daten zu analysieren. Sie nutzen KPIs, um die Rendite (ROI) zu berechnen und Verbesserungsmöglichkeiten in Ihrer laufenden Gamifizierung-Strategie zu identifizieren.
Darüber hinaus gewinnen Sie wertvolle Erkenntnisse über Nutzer, die andere geschäftliche Bereiche beeinflussen können.
Setzen Sie all Ihre Ziele mit Gamifizierung um
Die Vorteile der Gamifizierung sind unbestreitbar. Dennoch ist es wichtig, die Ziele festzulegen, die Sie erreichen möchten. Nur so wird Ihr Projekt erfolgreich und Sie können die Vorteile voll ausschöpfen. Es gibt keine universelle Technik oder Strategie, die immer funktioniert. Finden Sie heraus, was für Ihre Zielgruppe am besten funktioniert, und passen Sie es über die Zeit hinweg an.
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