Job-spezifisches Kompetenz-Quiz: Maßgeschneiderte Tools zum Testen von Bewerbern

Wie wissen Sie, ob die Person, die Sie einstellen möchten, wirklich das hält, was sie verspricht?

Der Lebenslauf sieht beeindruckend aus und erfüllt alle Anforderungen.

Sie haben sich unterhalten und der Kandidat hat den ersten Eindruckstest gut bestanden.

Aber reicht das heutzutage wirklich aus? Loggen Sie sich in eine der kostenlosen KI-Plattformen ein, fügen Sie eine Stellenbeschreibung hinzu und erhalten Sie einen passenden Lebenslauf, ein Bewerbungsschreiben und Gesprächspunkte. Fast jeder mit durchschnittlichem Charisma und Anziehungskraft kann so die üblichen Kontrollen umgehen.

Was passiert, wenn Sie einen Werbetexter beauftragen und dann feststellen, dass er unter Druck und Kontrolle sein „wo-s“ und „waren-s“ nicht von seinem „wir-s“ unterscheiden kann und das Apostroph nicht an den sprichwörtlichen Esel hängen kann?

Stellen Sie sich vor: Journalisten, die das Medienrecht nicht kennen, Gehaltspersonal, das nie ein branchenübliches System genutzt hat, oder einen Buchhalter, der Kopfrechnen nicht beherrscht. Sie sehen, worauf es hinausläuft…

In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Online-Quizze individuell anpassen und nutzen können, um zu überprüfen, ob Ihre neuen Mitarbeiter wirklich die Fähigkeiten besitzen, die sie benötigen, um ihr Bestes für Ihr Unternehmen zu geben.

Die Bedeutung von berufsbezogenen Fähigkeiten-Quizzen im modernen Recruiting

Der moderne Arbeitsplatz ist erbarmungslos gegenüber Bewerbern. Die Konkurrenz ist hart, sowohl in Bezug auf Fähigkeiten als auch Erfahrung, dass Konzepte wie übertragbare Fähigkeiten und firmeninterne Schulungen – früher gang und gäbe – fast verloren gegangen sind.

Das liegt daran, dass sich die Geschäftswelt heute rasend schnell entwickelt. Mit KI und fortschrittlicher Technik arbeiten Unternehmen in immer kürzeren Zyklen, und sie müssen Fähigkeiten, Wissen und Erfahrung schneller als je zuvor integrieren.

Die Idee, dass ein KMU oder Start-up jemanden intern von Grund auf ausbildet, wirkt lächerlich, wenn man bedenkt, dass die Rolle obsolet sein könnte, bevor die Person die Aufgaben beherrscht.

Dies macht es für Kandidaten verlockend, ihre Fähigkeiten oder Erfahrungen zu übertreiben, in der Hoffnung, dass sich diese „später herausstellen“, was für das Unternehmen möglicherweise teuer wird.

Ein Fähigkeiten-Quiz ist eine zuverlässige Absicherung. Es kann als eine Art „Frühwarnsystem“ dienen, um das Gesagte zu verifizieren – ohne große Hürden für qualifizierte Bewerber zu schaffen. Gleichzeitig kann es den Bewerbungsprozess reibungsloser gestalten, wenn Sie auch interaktive Quizze für das Onboarding und die Mitarbeiterschulung einsetzen.

Beispiele für maßgeschneiderte Fähigkeiten-Quizze für verschiedene Jobrollen

Mit Unternehmens-Quiz-Erstellern wie Drimify können Sie Fähigkeiten-Quiz erstellen und spezifizieren.

Schauen wir uns doch einmal an, welche Arten von Quiz Sie erstellen können, um sicherzustellen, dass Sie die passenden Personen für Job und Branche einstellen.

Quiz über Problemlösungsfähigkeiten

Dies ist eine häufige Art von Quiz. Letztendlich ist Arbeit doch einfach die Bezahlung für gelöste Probleme, oder?

Ein maßgeschneidertes Problemlösung-Quiz hilft dabei, die Fähigkeit eines Kandidaten zu testen.

Sie können verschiedene Formate wie Video, Text oder Audio nutzen, um spezifische Probleme, die in Ihrem Unternehmen auftreten, zu präsentieren. Dies prüft nicht nur die Problemlösungsfähigkeit, sondern kann auch als sanftes Onboarding fungieren. Es simuliert die Arbeit und zeigt dem Kandidaten eventuell auf, dass er nicht geeignet ist, was Ihrem Unternehmen Zeit spart.

Quiz über Personalmanagement-Fähigkeiten und Führungskompetenz

Auch dies ist eine großartige Möglichkeit, Einblicke in den Führungsstil eines Kandidaten zu gewinnen.

Theoretisch kann jeder ein Team leiten. Tatsächlich ist es schwierig nachzuweisen, dass jemand berechtigt ist, diese Fähigkeit zu haben. Jeder hatte schon großartige Vorgesetzte, aber auch solche, die ihren Job nur durch Langlebigkeit im Unternehmen erlangt haben.

Sie können sehr spezifische Herausforderungen erfinden, die im Management auftreten, und fragen, wie der Kandidat reagieren würde. Offene Fragen, die die Logik hinter den Entscheidungen abfragen, sind auch möglich.

Quiz über disziplinspezifisches Wissen

Da Drimify-Quizze vollständig anpassbar sind, können Sie sie auf spezielle Themengebiete zuschneiden.

Zum Beispiel, wenn Sie jemanden suchen, der eine ältere Systemtechnologie nutzen kann, oder eine veraltete Programmiersprache beherrscht, können Sie ein quiz erklären, um zu prüfen, ob der Kandidat tatsächlich versteht, worum es geht, oder nur blufft.

Egal, welches Wissen Sie prüfen möchten, Sie können Ihr quiz anpassen, um gezielte Tests zu definieren.

Integrieren Sie maßgeschneiderte Fähigkeiten-Quizze in Ihren Einstellungsprozess

Wenn Bewerber in ihrem Lebenslauf und Bewerbungsschreiben übertreiben können, wie kann ein digitales quiz helfen?

Eine berechtigte Frage.

Es hängt wirklich davon ab, an welcher Stelle im Einstellungsprozess Sie Ihr Jobfähigkeiten-Quiz platzieren. Bieten Sie es vor der Gesprächsphase an oder ist es eine endgültige Prüfung, um Ihre Wahl zu bestätigen?

Zusätzliche Schritte können Bewerber abschrecken, die sich nur durch den Einstellungsprozess schlängeln wollen. Gleichzeitig könnten hochwertige Kandidaten ungeduldig werden, wenn sie ständig durch zusätzliche Tests springen müssen.

Es ist eine Frage der Balance, die je nach Branche variiert.

Typischerweise kann ein Jobfähigkeiten-Quiz früh im Prozess helfen, den Kreis der Interviewkandidaten enger zu ziehen, was zu einem effizienteren, weniger aufwendigen Einstellungsprozess führt. Zu früher Einsatz von Quizzen könnte hingegen abschreckend wirken, da Bewerber einen weiteren Hürdenlauf erleben.

Die beste Praxis besteht darin, zuerst die Bewerbungen zu prüfen und dann gezielte Einladungen an Kandidaten für die Kompetenz-Quizze zu versenden. So entsteht eine zusätzliche Auswahlphase, die den Kandidatenpool für Interviews qualitativ hochwertiger macht.

In den Bewerbungsgesprächen können dann detaillierte jobspezifische Fragen gestellt werden, was der Gesprächsführung eine natürliche Struktur verleiht.

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