Warum ein interner Online-Wettbewerb Ihrem Unternehmen helfen kann

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Allgemein auf Zielkunden ausgerichtet, werden Wettbewerbe hauptsächlich genutzt, um Ihre Produkte in Online-Communities zu bewerben und Ihre externe Zielgruppe zu erweitern, insbesondere über soziale Netzwerke. Preise und Geschenke an Ihre Nutzer zu vergeben, kann dabei helfen, stärkere Bindungen zu Ihrer Online-Community aufzubauen. Jedoch kann dieses Format der Einbindung und Werbung auch für Ihre internen Kommunikationskampagnen genutzt werden.

Die Entwicklung interner Wettbewerbe kann einen originellen und innovativen Ansatz bieten, um die Arbeitsdynamik und den Teamgeist innerhalb Ihres Unternehmens zu stärken. Über die traditionelle Marketingstrategie, externe Online-Wettbewerbe auf sozialen Netzwerken – oft auf Instagram oder Facebook, aber auch auf Plattformen wie LinkedIn und WhatsApp – durchzuführen, hinaus, können Wettbewerbe auch intern für verschiedene Ziele genutzt werden.

Durch die Integration von Storytelling in Ihre Wettbewerbe können Sie die Werte und Kultur Ihres Unternehmens verstärken und gleichzeitig die Mitarbeiter um wichtige Themen vereinen. Die Organisation eines internen Wettbewerbs kann die Motivation und Teilnahme der Mitarbeiter verbessern, während eine unterhaltsame und anregende Atmosphäre für die Teilnehmer geschaffen wird.

Was sind die Geschäftsziele eines internen Wettbewerbs?

Die Ziele eines externen Marketingwettbewerbs sind vielleicht offensichtlicher. Durch das Angebot eines Preises werden Zielkunden motiviert, mit Ihrer Marke zu interagieren, sich mit Ihrem Storytelling zu beschäftigen und sich auf eine gewünschte Handlungsaufforderung hin zu bewegen. In gewisser Weise ist die Durchführung externer Wettbewerbe wie die Jagd in der Wildnis. Es ist eine große, wettbewerbsfähige Welt, und es gibt viele eigene Konkurrenten, die dasselbe Beutestück jagen.

Einen internen Wettbewerb durchzuführen, verschafft Ihnen ein gebanntes Publikum und einen kleineren Rahmen, in dem Sie operieren können, also wenn Sie dieselben Ziele auf interne Wettbewerbe übertragen, ist es ein bisschen so, als würden Sie Patronen verschwenden, um Fische in einem Fass zu schießen. Sie könnten sich fragen: „Was ist der Sinn? Warum sollte ich Wettbewerbspreise vergeben, wenn sie bereits in meinem Team sind und tun, was ich möchte, dass sie tun?“

Die Planung und Durchführung interner Online-Wettbewerbe für das Geschäft ist nuancierter, aber immer noch unglaublich wertvoll, wenn es um HR-Angelegenheiten und die Förderung des langfristigen Geschäftswachstums geht.

Steigerung der Beteiligung, Förderung von Innovation und Erkennung von Talenten

Zunächst einmal kann ein interner Online-Wettbewerb einen großen Beitrag leisten, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern, insbesondere wenn es sich um einen Wettbewerb handelt, der sie ermutigt, ihre Fähigkeiten zu präsentieren, wie zum Beispiel einen Fotowettbewerb oder einen Videowettbewerb, oder sogar eine Art Quiz oder anderes Frage- und Antwortspiel, wo sie ihr Wissen oder ihre Fähigkeit unter Beweis stellen können, schnell zu denken und sich anzupassen. Sofortgewinn-Wettbewerbe könnten auch als Mittel verwendet werden, um Mitarbeiter zu belohnen, obwohl bedacht werden muss, dass ein Sofortgewinn-Spiel gegenüber der Tatsache abgewogen werden muss, dass es nur einen oder wenige Ihrer Mitarbeiter insgesamt belohnt. Das Sofortgewinn-Format könnte in diesem Sinne besser als Teil einer breiteren Kampagne von spielerischen internen Erlebnissen angesehen und als Würze statt als Hauptgericht betrachtet werden.

Interne Online-Wettbewerbe, die einem Frage- und Antwortformat folgen oder sogar eine längere, mehrstufige Erzählung verfolgen, könnten ebenfalls verwendet werden, um Talente zu identifizieren und möglicherweise sogar zukünftige Führungs- oder Top-Management-Talente zu erkennen. Die Förderung von innen, die Erkennung von Eignung in den Reihen und das Hochziehen von jemandem von der Basis bis zu einem der Spitzenposten hilft Ihrem Unternehmen in vielerlei Hinsicht. Zum einen ist es so, wie ein Unternehmen effektiv wachsen kann. Es gibt zahlreiche reale Beispiele von neuen CEOs, die aufgrund ihres Erfolgs in anderen Branchen eingestellt wurden und es versäumten, die Werte des Unternehmens, das sie zu leiten begonnen haben, oder das Wesen der neuen Nische, in der sie so viel Macht ausüben, zu verstehen. Während manchmal eine frische Perspektive nützlich ist, um Branchenstörereien zu bekämpfen, hilft das Hochbringen von Führungskräften durch ein Unternehmen dabei, seine Identität zu bewahren.

Einige interne Online-Wettbewerbe könnten sogar geschaffen werden, um eine Kultur der Innovation und kontinuierlichen Verbesserung zu fördern. Beispielsweise könnte sogar ein einfacher Wettbewerb, bei dem es darum geht, ein branchenspezifisches Problem darzustellen, Mitarbeiter in multidisziplinären Teams zusammenzubringen und zu sehen, wie sie zusammenarbeiten, um den besten Teambeitrag zu liefern, im besten Fall Innovationen hervorbringen und im schlimmsten Fall interne Bindungen stärken.

Unsere Ideen für die Organisation eines Unternehmenswettbewerbs

Die Ausrichtung eines unternehmensinternen Wettbewerbs kann eine anregende und engagierte Aktion für Mitarbeiter sein, und um den Erfolg Ihrer Kampagne zu gewährleisten, ist es wichtig, die richtigen Wettbewerbe oder eine passende Kombination von Wettbewerben anzubieten, um Ihre organisatorischen Ziele optimal zu unterstützen. Sie können unseren Katalog auf der Drimify-Plattform nutzen, der eine Vielzahl von Spielmechaniken bietet, die für alle Arten von Teilnehmern und all Ihre Wettbewerbsideen geeignet sind.

Hier sind einige unserer vielseitigsten und anpassbaren Formate für unternehmensinterne Online-Wettbewerbe, um Ihr Geschäft zu unterstützen.

1. Das Frage-und-Antwort-Format des Wettbewerbs

Das Quiz ist eine äußerst vielseitige Spielmechanik, allgemein verständlich und intuitiv. Die Anpassung eines Quiz für einen internen Wettbewerb ermöglicht es Ihnen, Fragen mit Text, Audio oder Video zu stellen und die Antwortformate als Multiple-Choice, offen oder sogar nach einem Wertesystem geordnet anzubieten. Sie könnten ein Unternehmens-quiz anbieten, um das Wissen Ihrer Mitarbeiter über Ihr Produkt oder die Unternehmenskultur zu testen, Preise für die besten Teilnehmer auszuloben, oder das Quiz komplexer gestalten, um mit hypothetischen Fragen bestimmte Fähigkeiten in Ihrem Unternehmen zu identifizieren.

Eine weitere Wettbewerbsidee, bei der die Mechanik des Frage-und-Antwort-Formats zum Einsatz kommt, wäre, wenn Sie Ihr Personal hinsichtlich Persönlichkeitstypen, wie einer DISC-Testbewertung oder Ähnlichem, auditieren möchten, die Erstellung eines Persönlichkeitstests. Indem Sie Ihren eigenen erstellen, können Sie ihn spezifischer auf Ihre Branche und die Werte Ihres Unternehmens zuschneiden und einen echten Eindruck davon bekommen, wie Ihr Personal aufgestellt ist, um Einstellungspraktiken und Schulungsinitiativen zu informieren.

Durch den Einsatz des Persönlichkeitstest-Moduls können Sie diesen nicht nur maßschneidern, sondern Sie können auch Video und Audio in Ihren Frageformaten verwenden, um unterschiedliche Lerntypen anzusprechen und das gesamte Erlebnis ansprechender zu gestalten als die typischen standardisierten Erlebnisse dieser Art. Als Dankeschön für die Teilnahme könnten Sie den Teilnehmern ein sofortgewinn-Spiel wie drehen sie das rad oder eine Rubbelkarte anbieten und eine Reihe von Preisen aussetzen.

2. sofortgewinn-Spiel

Wie bereits diskutiert, hat der sofortgewinn-Wettbewerb sicherlich seinen Platz bei internen Wettbewerben, aber da es sich um Spiele des Zufalls handelt, mit in die Mechanik des Spiels eingebauten Preisen, eignet es sich am besten intern als Anreiz zur Teilnahme an einer anderen Initiative oder als zusätzliches Erlebnis zur Verteilung eines spontanen Preises im Rahmen eines digitalen Wettbewerbskalenders. Dies liegt daran, dass, wenn Sie es rein zur Belohnung Ihrer Mitarbeiter einsetzen würden, letztendlich nur ein Mitarbeiter oder eine Handvoll Ihrer Mitarbeiter belohnt werden – es ist nicht meritokratisch.

3. Punktebasierte Spiele

GelegenheitsSpiele, wie ein angepasstes Pacman mit Ihrem Branding, oder ein Blöcke Puzzle, oder ein Memory-Spiel, oder eines der Sportspiel-Engines haben alle Punkte, die basierend darauf vergeben werden, wie die Wettbewerber abschneiden. Das bedeutet, dass Sie die Teilnehmer, die am besten abschneiden, belohnen können und Sie können eine Bestenliste einführen, um ihre Leistung zu demonstrieren.

Sie könnten Preise basierend darauf verteilen, wie die Menschen in der Bestenliste abschneiden, oder einfach ein spezielles sofortgewinn-Spiel für jene Spieler anbieten, die in den Top 10 oder Top 20 abschließen, zum Beispiel.

Obwohl solche Wettbewerbe hinsichtlich der Belohnung von Geschicklichkeit meritokratisch sind, ist es erwähnenswert, dass jemandes Pacman-Fähigkeit wahrscheinlich nicht an seine Arbeitsleistung gebunden ist, daher müssen Sie, wenn Sie sie einsetzen, sorgfältig über Ihre internen Ziele nachdenken. Diese Arten von Spiele eignen sich hervorragend, um sie in umfassendere Erlebnisse einzubeziehen, wie zum Beispiel als Teil einer Reihe von Wettbewerben, die auf unserem mehrstufigen Dynamic Path™-Format für eine interne Veranstaltung für Mitarbeiter basieren, um über neue Initiativen zu lernen.

Eine mehrstufige Erfahrung von Wettbewerben und Spielen

Mit unserer Dynamic Path™ App können Sie ein maßgeschneidertes Storytelling-Erlebnis mit verschiedenen Wettbewerben und Spiele erstellen. Zum Beispiel können Sie für den Weihnachtszeitraum einen Adventskalender anbieten, um Mitarbeiter zu belohnen und zu unterhalten.

Ebenso könnten Sie dies nutzen, um ein Bildungserlebnis rund um einen wichtigen Firmenmeilenstein wie ein neues Produkt oder ein neues Geschäftsmodell zu erstellen und Instant-Win-Spiele sowie kundenspezifische Punktespiele Spiele einzuschließen, um die umfangreicheren Abschnitte aufzulockern und Ihr Publikum für die Teilnahme an Ereignissen durch gamifizierte Erfahrungen und die Möglichkeit, Preise zu gewinnen, zu belohnen.

Einige praktische Tipps, die Sie beachten sollten

• Internationaler Ansatz: Drimify bietet Unterstützung in über 30 verschiedenen Sprachen an, sodass Sie Ihre Kommunikationsmaßnahmen auf die Bedürfnisse jedes Landes abstimmen können, falls Ihr Unternehmen international tätig ist. Es ist jedoch wichtig, die verschiedenen Zeitzonen zu berücksichtigen und die Teilnahmedaten so anzupassen, dass jeder gleichberechtigt teilnehmen kann. Egal, welche Ideen und welche Art von Wettbewerb Sie haben, wir können Ihnen helfen.
• Schlagen Sie einen unterhaltsamen Kurs über die Zeit vor: Um Ihre Benutzer so weit wie möglich einzubinden, wählen Sie anfangs eine Spielmechanik, die auf einer motivierenden Herausforderung basiert. Dann, um noch mehr Engagement zu schaffen und ein langfristiger Spieler zu sein, bauen Sie Spiele über mehrere Wochen und auf wiederkehrender Basis (monatlich, vierteljährlich usw.) auf. Auf diese Weise werden Sie eine größere Bindung der Teilnehmer über die Dauer Ihrer Maßnahme hinweg erreichen.
• Klare Regeln: Vergessen Sie nicht, klare Regeln bereitzustellen, die die Teilnahme am Spiel, die Datenverwaltung und die Vergabe von Preisen an die Gewinner regeln. Sie müssen über das Internet von jedem mit dem Web verbundenen Gerät zugänglich sein.

Die Erstellung von Unternehmenswettbewerben ist eine effektive Möglichkeit, eine positive, dynamische und produktive Unternehmenskultur zu schaffen, echten Mehrwert für Mitarbeiter zu bieten und ein dauerhaftes Engagement auf allen Ebenen Ihrer Organisation durch Gamifizierung und Wettbewerbe zu schaffen.

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