Die Teilnehmer an Ihrem Videowettbewerb können ihr bestes Video (oder ihre besten Videos) zu einem von Ihnen vorgegebenen Thema einreichen. Sie bestimmen die Regeln, die Aufgabenstellung und die Kriterien. Gibt es einen Preis für das kreativste Video? Sind die Teilnehmer auf einen Beitrag beschränkt oder können sie bis zu 5 Beiträge einreichen? Werden die Gewinner von Ihnen bestimmt oder erstellen Sie eine Shortlist und laden die Nutzer ein, den Gewinner in einer Abstimmungsgalerie zu wählen?
Von Ihrem Dashboard aus können Sie ganz einfach Ihren eigenen Online-Videowettbewerb erstellen und organisieren. Mit verschiedenen Anpassungsfunktionen und einem benutzerfreundlichen Moderationssystem für die Verwaltung von Videoeinreichungen können Sie den gesamten Wettbewerb von einem Ort aus einrichten und verwalten.
Wie Fotowettbewerbe sind auch Videowettbewerbe eine Art Wettkampf, mit dem Sie Ihr Publikum ansprechen und zum Mitmachen animieren können, indem Sie seine Kreativität und seinen Wunsch nach sozialer Interaktion anregen.
Videowettbewerbe sind eine großartige Möglichkeit, Ihrem Publikum ein ausgeklügeltes Gamifizierungserlebnis zu bieten, das nicht nur die fortschrittliche mobile Videotechnologie optimal nutzt, sondern auch etwas aufgreift, das bereits zum kulturellen Mainstream geworden ist. Wer ist heute dank der Live-Streaming- und Story-Funktionen in den verschiedenen sozialen Netzwerken noch kein Mini-Blogger oder sein eigener Video-Biograf? Mit den Videobearbeitungsfunktionen vieler aktueller Smartphones können die Teilnehmer die Aufgabenstellung des Fotowettbewerbs als Aufforderung nutzen, ihr bestes Werk zu kreieren.
Einer der größten Vorteile eines Videowettbewerbs für eine Marke ist die Möglichkeit, kreative Videos und nutzergenerierte Inhalte für zukünftige Werbezwecke zu sammeln. Die Vielfalt der Möglichkeiten, insbesondere durch die fortschreitende Entwicklung der mobilen Videotechnologie, bedeutet, dass Sie auch weiterhin Videowettbewerbe veranstalten und sich über großartige Ergebnisse freuen können.