Inspirieren Sie qualifizierte Bewerber zur Einreichung von Bewerbungen

Eine Personalvermittlungsagentur hat sich ein unterhaltsames Konzept ausgedacht, das eine Reihe von Stellenangeboten für Führungspositionen hervorhebt. Das Hauptproblem, mit dem sich Personalvermittler konfrontiert sehen, ist oft der Mangel an Personen, die Interesse an Positionen bekunden, weil ihre Anzeigen kein großes Publikum erreichen. Vor diesem Hintergrund beschloss die Agentur, ein Instrument in Form eines spielerischen Persönlichkeitstests zu entwerfen – „Was für ein Manager sind Sie?“ – bestehend aus witzigen Fragen und schrägen Antworten.

Jedes Informationsprofil, das durch den Test gewonnen wurde, wurde einer bestimmten offenen Stelle zugeordnet, wodurch den Teilnehmern ein maßgeschneidertes Stellenangebot unterbreitet werden konnte. Durch dieses Spielkonzept konnte die Zahl der Bewerber um 35 % erhöht werden. Dadurch konnte der Kunde der Agentur eine größere Auswahl an Kandidaten für die Besetzung der freien Stellen finden.

Diese Rekrutierungskampagne mit Hilfe eines unterhaltsamen, maßgeschneiderten Persönlichkeitstests ermöglichte es uns, unserem Kunden ein breiteres Spektrum an Kandidaten anzubieten.Wir profitierten auch von der Beratung und dem Fachwissen des Drimify-Teams und konnten unsere Präsenz und die Anzahl der Aufrufe unserer Stellenangebote durch einen originellen und erschwinglichen Ansatz deutlich erhöhen.